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主任建筑师

公司行业：公司规模：公司性质：私营企业

职位信息

职位类型：	建筑设计类-主创建筑师	更新日期：	2022-06-20
学历要求：	本科	工作性质：	全职
工作经验：	5年以上	年龄要求：	不限
薪资待遇：	不限	外语要求：	不限
招聘人数：	不限	专业要求：	不限
招聘对象：	社会人才	工作地点：	重庆-沙坪坝区

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职位描述

1、本科以上学历，英语沟通能力强；
2、5年以上专业设计工作经验，高级以上职称、一级注册建筑师优先。

专业要求：
1、精通建筑设计流程，精通本专业技术知识，掌握相关专业技术知识，有较深厚的专业理论基础；
2、精通国家有关建筑设计行业的政策、规范、法规和强制条文；
3、具有丰富的设计经验和后期服务经验，有丰富的项目管理和指导经验；
4、有较强的项目组织管理能力、信息处理能力、沟通能力；
5、具有高度的责任心、敬业精神和团队协作精神；
6、优秀的方案创作能力，有中标实践经历、大型共建、酒店方案设计及着名设计公司经历者优先考虑。

一、千桥国际简介千桥机构是由CA国际、重庆千桥建筑设计有限公司和重庆九桥园林景观设计建设有限公司组建而成。千桥机构是一个具有国际化背景，具有独立的法人资格，业务范围涵盖建筑与工程设计的全部内容，包括建筑与小区规划、结构、给排水、空调通风、建筑智能化、电力电讯、民用动力、环境景观和建筑消防、人防工程的设计、咨询，是技术实力雄厚、专业配套齐全、拥有现代化设计和管理手段的设计公司。公司在城市规划、城市设计、城市综合体、办公建筑、商业建筑、居住区规划与设计等众多建筑专业领域取得了卓越的成绩。客户包括中国大陆著名的房地产商、大型企业以及政府部门等。公司与美国CA建筑师事务所建立了紧密合作关系，引进国际职业化建筑师事务所的设计与管理经验。经过重组兼并，千桥国际已经成为重庆市最大的民营设计机构之一。千桥国际的生产部门分为方案部、建筑部、工作室，以及各个相关专业：结构部、机电部。九桥景观公司则由审图部、总图室，和拥有国际团队的景观部组成。千桥国际承接大型的住宅和公共建筑设计，每年有数百万平方米的设计投入建设，为建筑师提供着源源不断的实践机会。基于多年打造的品牌优势、服务各类顾客的丰富经验、业内首屈一指的人才团队、日益完善的经营和服务体系，公司致力于成长为国内乃至国际上一流的建筑设计服务机构。经多年深耕细作，千桥国际在跨区域运作上成就卓著，先后在东北、西北和成渝城市带区域实现突破。千桥的企业文化理念：千桥通过建立并弘扬企业愿景、核心价值观、企业精神等一系列核心企业文化理念建立企业文化框架。远景：成为国内乃至国际一流的设计服务公司，为顾客提供最专业和最优质的服务。二、公司的管理 1. 运作机制千桥国际实行公司集中管理的经营和项目运作模式，有别于其它设计单位的分所、分部制或项目承包、提成制，其优势是可将公司各专业的资源统一整合，发挥公司的整体实力，使客户获得的服务是整个公司的团队，而不局限于某一位或几位设计人员。公司内部有严格的管理流程和服务理念，设经营计划部负责项目的洽谈和甲方的沟通，方案部、建筑部、结构部、设备部为设计生产部门，由公司生产质量部负责公司生产安排和质量控制。项目由公司统一从各专业部门抽调优秀设计师组成项目设计组，由项目负责人和设计总负责人对项目实行管理。 2. 质量管理体系千桥国际在整体优化、系统优化、含钢量、混凝土含量优化等方面具有自身优势。公司对所有项目实行技术总监负责与技术评审相结合的质量管理体制，重大及复杂技术问题均以技术委员会评审决策。设计质量坚持ISO流程管理，强化岗位责任，项目审核、审定工作将由公司技术总监或副总建筑（工程）师以上职务的人员担任。对设计强调设计方案的优化，严格各专业之间的互对、互校和三级审核制度，保证图纸设计水平和质量的“千桥出品”。 3. 企业文化千桥的核心价值观：建筑美好，设计生活千桥的企业愿景：志在成为国内、乃至国际一流的设计服务公司，为顾客提供最专业和最优质的服务千桥的质量方针：优质出品，顾客满意，持续改进，争创一流千桥的企业精神：努力创新，艰苦付出，挑战自我和不断超越千桥的服务理念：为客户创造价值 4. 设计服务服务标准提倡“全员服务”，对客户需求在不违反国家政策、法规及规范的前提下，在各设计阶段以“客户满意”为标准。投诉机制公司及各分支机构重视客户对设计工作和服务的意见，建立了完善的工程回访及顾客意见投诉制度，针对设计和服务的反馈意见，及时响应，制定改进措施，并给予客户满意的回复。确认制度重要的设计过程和成果提供客户确认。服务原则严格执行国家、地方的规范、规定，最大程度地满足甲方利益和要求。服务纪律不向客户推销、指定设备、产品或供应商，不在项目设计中谋求不应当的个人利益。现场服务专人负责，跟踪服务。三、公司团队千桥国际的设计团队主要由以下几部分构成：内地大型设计院优秀设计师；国内优秀院校毕业生；海外优秀留学归国设计师；外籍设计师。四、千桥优势 1. 项目成本控制千桥国际各专业力量雄厚，技术水平较高，对于项目成本控制意识也很高。成本控制将首先从建筑方案抓起，在方案阶段各专业即介入配合优化，对于方案中出现的技术问题将在初步设计中的各专业方案和系统上加以解决。为保证设计总体最优，而不仅仅是某一专业最优，在初步设计开始前，双方须召开联合评审会议对各专业方案进行优化，并形成书面确认意见以指导本项目设计。必要时，在施工图开始时，也应进行上述工作。施工图阶段将重点抓图纸质量、单位用钢量和各专业系统的合理性，从设计的全方位控制项目成本，各专业将发挥各自的优势，密切配合，精心设计。其中，结构专业的单位用钢量将低于同类建筑的一般标准是千桥持续努力的方向。 2. 施工图设计及施工配合千桥公司施工图质量获得业内普遍好评。经过多年的实践，公司形成了一套有效的生产管理流程，建立严格的校审、互对制度，对设计过程中出现的“错”、“漏”、“碰”、“缺”进行检查和修订，保证出图水准。施工配合阶段将严格按照设计合同中的服务承诺，专人负责，及时处理现场出现的设计问题，按期参加现场工作例会，以优质服务体现千桥设计的服务特色。我们提供广泛的培训机会类型次数内部培训 45 外部培训 27 考察 15 注册等 10 新员工入职培训 164人千桥公司为新员工的成长准备了优越的成长环境，通过多种机制和手段激励大家充分发挥个人能力，创造个人业绩。其中，方案比选PK就是一个很好的例子。PK规则如下：经项目管理部组织、下达方案比选任务后，由指定生产部门及人员参与PK。所有新员工可以自行报名。比选自信息公布之日起至少4天后将进行现场比选评审，在此之间大家可以向部门表达方案构思，经由执行总或经理组织讨论和深化后正式参加评审。在评审现场大家可以充分表达自己的构思，各抒己见。经评审团决议或投票，选择中选方案进入深化阶段。公司鼓励新员工积极参加方案比选PK，并对中选方案员工进行奖励。方案比选PK有利于人才队伍的建设和成长，通过比选发现人才，提供人才成长的快速通道。新员工藉由快速通道，能够获得比其他员工更多的成长空间和报酬。　为了更加深入地开展技术设计服务，千桥机构与多家本土知名建筑工程设计院签订了战略合作协议，解决了外籍设计公司的本土资质问题。为了更有效地控制景观作品的实现，“千桥机构”也与多家本土知名的景观施工企业签署了合作备忘书。为了更全面地服务于房地产开发商，“千桥机构”还与多家本土知名地产顾问公司签署合作备忘书，为房地产客户积极开展“设计之前”服务。通过“千桥机构”长期务实的工作，以及公司优秀作品的不断完成，我们已经完全被内地市场所接受，“千桥机构”希望在未来更长远的岁月里为中国的客户服务，为中国的建设贡献我们的专长。　“千桥机构”有良好的国际交流平台，我们和美国、新加坡、澳洲等多家成绩卓著的境外同行有着密切良好的交流；同时“千桥机构”注重顺应本土市场，致力于设计团队“本土化”，团队培训“国际化”。在我们的不断努力下，“千桥机构”在为本土客户提供快捷、具有国际水平的设计服务的同时，不断控制成本、降低报价，为更多本土客户创造了合作条件。 “千桥国际”设计公司拥有与国际接轨的专业设计理念，并十分注重客户服务，我们认为“客户的成就和利益是公司追求的目标”。 C&A始终积极、诚恳面对客户，为客户提供最准确的工程设计和综合解决方案。

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联系人：	刘春雷
地址：	沙坪坝区小新街86号嘉多利广场16楼
邮编：	400030