岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、拟定全公司培训工作的规范、流程、计划及实施方案 ，并指导分公司培训体系的建立及执行；
9、结合公司发展要求，负责公司整体培训需求的调整，拟定培训计划，并组织监督培训的实施；
10、联系外部培训机构，负责协调公司员工的外部培训事宜；
11、负责对培训效果进行评估，并定期上报分析报告；
12、能结合公司情况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作。