岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题；
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位管理工作经验；
2、受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训；
3、具备良好的管理能力、决策能力以及工作推进能力；
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。